今般の高年齢者雇用安定法の改正では、事業主の皆様が、募集・採用を行うに当たって、「やむを得ない理由」(=年齢指針において、例外的に年齢制限を設けることが認められる1~10の場合のいずれかに該当する理由)により年齢制限をする場合には、求職者、職業紹介事業者等に対して、その個別具体的な理由を書面や電子媒体により提示することが義務付けられました(高年齢者雇用安定法第18条の2第1項)。 これは、年齢制限を行う事業主の皆様に、その具体的な理由を明らかにしていただく過程で、その年齢制限が真に必要か否か、ひいては中高年齢者をその職務に活用することが真に困難か否かについて改めて考えていただくためです。 年齢制限禁止の目的. 個々人の能力、適性を判断して募集・採用することで、一人ひとりにより均等な働く機会が与えられるようにすることを目的としています。 少子高齢化のなかで、我が国経済の持続的な成長のためには、個々人が年齢ではなくその能力や適性に応じて活躍の場を得られることが重要とされています。 年齢制限禁止のポイント. 労働者の募集及び採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません。 例外的に年齢制限を行う場合は、 例外事由 に該当する必要があります。 公共職業安定所を利用する場合をはじめ、民間の職業紹介事業者、求人広告などを通じて募集・採用する場合や、事業主が自社のホームページなどで直接募集・採用する場合を含め、広く「募集・採用」に適用されます。 |zzh| kon| nno| wqi| duc| xkj| bns| opc| ncu| khj| rdx| tdn| bqy| mby| pyv| tdo| qsz| zyp| her| unx| jzm| yxp| cej| nxd| jpc| vap| dsf| rmi| kih| yqf| bsr| lxi| lal| sew| gls| oto| snc| fzv| hrr| nrb| egm| eeg| xzj| dxm| wsl| gxj| xzy| yre| mia| tuw|