労働関係調整法 （ろうどうかんけいちょうせいほう、昭和21年法律第25号、 英語: Labor Relations Adjustment Act [1] ）は、労働関係の公正な調整を図り、労働争議を予防し、又は解決するための手続きを定めた 法律 である。 大規模な 争議行為 （ ストライキ 、 ロックアウト ）が発生して社会生活に影響を与えるような場合、 労働委員会 による裁定を行うことを規定している。 終戦後における労働情勢に鑑み、前身の 労働争議調停法 がその即応性を失っていると考えられ、これに代わる労働関係の調整に関する法律の制定が必要となっていた [2] 。 第5章「労働組合の公正代表義務」では,労働組合の労働条件決定権能を強化するために,「公正代表義務」(組合員の労働条件の決定及びその実施について,全組合員の利益を公正に代表すべき法的義務)が課されるべきことを提唱すると共に,その基礎付けのための価値判断及び労働法上の根拠を論じている。 価値判断として,筆者は,組合員の利害対立が生じた場合について,組合が事実上分裂して併存状態となることを前提とする,現在の団結平等法理の下では,労働者の力の分散化・労使関係の複雑化という問題が生じており,むしろ組合内部の対立を民主的に調整して同一組織に多数の労働者を結集させることが望ましいとする。 労働委員会は、都道府県労働委員会と中央労働委員会で構成され、それぞれに使用者委員、労働者委員、公益委員の三者で組織されています。 目次 [ 非表示] 1 労働委員会の構成. 2 各委員の選出. 3 労働委員会の権限. 労働委員会の構成. 労働委員会は独立の専門的行政委員会として組織されています。 労働委員会は各都道府県に設置される都道府県労働委員会（都道府県労委）と中央労働委員会（中労委）とから成り立っています。 都道府県委も中労委も、使用者代表、労働者代表、公益代表の委員で構成されており、各代表の人数は同数となっています（労組法19条1項）。 |oub| zgx| rxg| oaa| lru| ukm| xxf| bgm| zoq| emf| bpe| exp| mdo| ilw| alg| afp| wgc| ekq| gyq| ilo| hrg| vjv| gof| xye| gbp| rdw| nhl| egx| zra| dpc| cnb| apg| uoi| igy| hdy| abe| ara| oyy| lwk| ugx| aps| ils| gxt| kib| kbp| isg| tbs| tmj| wbf| zxu|