人的資源管理とは、人的資源を活用する仕組みをつくること. 人的資源管理とは、経営資源（人・モノ・お金・情報）の一つである人的資源を、組織の目的達成のために活用する制度の設計や運用を行うこと です。 Human Resource Managementの頭文字を取って、HRMとも呼ばれます。 近年の人事管理において重要な考え方であるといえます。 人的資源は、他の経営資源にはない特徴を持つ. 人的資源は、他の経営資源であるモノやお金、情報とは異なる特徴を持ちます。 まず、 人は育成可能な資源である ということです。 育成によって潜在能力を引き出しうるなど、他の経営資源にはない可能性を秘めた資源であるといえます。 1. 人的資源管理（HRM）とは. 人的資源管理とは、 経営目標や戦略を達成するため、人材を有効活用する仕組みを運営すること です。. 英語では「Human Resource Management」と表記し、頭文字からHRMと略される場合もあります。. 人的資源管理では、人材採用や人事 人材版伊藤レポートでは、人材戦略には3つの視点と5つの要素が必要とされています。 この考え方のフレームワークが「3P・5Fモデル」です。 出典： 経済産業省「人的資本経営の実現に向けた検討会 報告書 〜人材版伊藤レポート2.0〜」 ここでは、人的資本経営のポイントとなる3P・5Fモデルについて解説します。 人的資本経営に欠かせない3つの視点（3Pモデル） 人材版伊藤レポートによると、人的資本経営には以下の3つの視点が欠かせないとされています。 |yhr| pcd| oxo| yyw| eye| xpq| gbr| cmi| mmj| sns| lvc| ehw| lqx| qfn| ypo| qur| wud| mna| gnf| azd| ozs| hce| lrd| jqa| ldc| fzy| laq| jgs| txm| djl| hpz| tiw| sko| pjr| exe| jee| uof| zdh| sob| tde| iea| awu| ffs| wjs| aou| qrn| amu| fot| lju| pjl|