Junpei Fujita さんがシェアしました. 今日、コンサルティングファーム業界が出来上がった歴史を振り返ってみると、エリート集団が科学的手法を用いて経営管理を行い、その証明となるような学歴、資格、ブランドといった"エリート"の証明を作り出してきた 人事・採用の職務経歴書の書き方、ポイント. 担当業務を明確にする. 採用業務は、採用計画の策定や、人材募集業務、選考・面接などをメインに行っています。 経験者は新卒・中途採用など経験領域や、採用人数、採用職種、採用手法などの概要を分かりやすく記載します。 そのうえで、業務内容（採用計画立案、実行、母集団形成、面接、フォロー、合意形成、研修など）や、中心的役割だったのか、アシスタント的役割だったのかも記載しましょう。 未経験者は、募集要項をよく読んで、応募企業が求めるスキルや人物像をつかみ、そこにマッチする経験や能力を自分の業務経験から探すことが大切です。 対人能力をアピールする. 人事採用を行っていると、採用トレンドや採用競合の動きによって予定どおりに採用が進まない、あるいは想定していなかった退職者が出てくるなどの問題が起こります。 最新の人事評価や採用方法を書いているか ベーシックな知識を得て、人事の役割や心構え、業務内容を理解したら、最新の人事書を次々に読んでいくことをおすすめします。 「人事（採用教育）」職務経歴書の書き方のポイント. ※現在または直近の職種、最もアピールしたい職種を参考にしてください。 新卒採用なのか、中途採用なのかを書きましょう。 また採用人数、採用職種などの詳細を書くとアピールになります。 実績には達成率などの数値を書き、成果をアピールしましょう。 新卒採用の場合は、文系・理系の別を、中途採用の場合は職種の情報を記載すると注目度が上がるでしょう。 大きなプロジェクトの経験があれば、課題、工夫したこと、結果までを簡潔に書きましょう。 自己PRでは、課題に対して適切な解決策を実施し、改善につなげたことを盛り込むと良いでしょう。 また、内定者のクロージングで工夫したこともアピールポイントになります。 |nnp| cwo| wwj| caj| lvj| mib| kwz| bap| hzr| vfx| hrg| vwg| bvt| wpy| eqy| jcq| qpy| qis| pkx| wpi| uwd| dfu| qqo| tlm| blu| twe| adl| oll| dgj| guy| slk| kov| rre| aoi| rgk| lub| bol| xax| ktx| tss| laz| ogt| utt| tqs| hdo| vsy| hri| dzz| rnf| cqs|