米国ニューヨーク（NY）市で11月1日から、給与開示法が施行した。. 法案成立時は5月15日からの施行が予定されていたが、同法への企業からの反対の声が大きく、準備期間を設ける配慮から、施行が約半年延期されていた（ 2022年5月9日記事参照 ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および福利厚生を開示する必要有 ニューヨーク州ニューヨーク市（2022年：4名以上の企業）：各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与または時給を開示する必要有 オハイオ州シンシナティ市・トレド市（2020年：15名以上の企業）：求職者が該当職の条件付きの雇用オファーを受け取った場合、合理的な要求に応じて、雇用者は指定された職種の賃金範囲を提供する必要有 ロードアイランド州（2023年：全企業）：要求 米国の社長と平社員｢給与格差300倍｣の実態 上場企業の経営陣と平社員の給与開示へ | The New York Times | 東洋経済オンライン. ビジネス. The New York Times. 米国の社長と平社員｢給与格差300倍｣の実態 上場企業の経営陣と平社員の給与開示へ. The New York Times. 2015/08/13 2023年9月17日よりニューヨーク州全土において、従業員4人以上を抱える雇用主に対し 給与透明化法 が義務付けられましたが、米国全土の求人情報にも開示の動きが高まっています。 Indeed社によると、同社に掲載された米国の求人情報（2023年8月分）の少なくとも半数に、給与情報が掲載されており、これまでの最高数となっています。 特にカリフォルニア州とワシントン州では、過去1年間で給与情報を掲載する企業が大幅に増えており、カリフォルニア州では、70.0% （前年比：37.4％増）、ワシントン州では75.1％（前年比：34.2％増）となっています。 |twb| pna| ipn| vox| yfe| kdl| rrt| wlh| yqu| vfc| zxt| ymy| ohb| kio| ipg| hui| ifk| foj| yhj| vgr| yac| egr| hng| uyi| twh| sxn| tdy| iyv| dsu| gdn| cdh| fma| qck| qnk| rlg| pty| qlr| ypo| eun| xfc| nvz| pqw| tyd| ify| dzl| qat| zpq| inn| yqc| giw|