労使合意により給与等を減額した上で、当該減額部分を事業主掛金として拠出し企業型年金の個人別管理資産として積み立てるか、給与等への上乗せで受け取るかを従業員が選択する仕組み（いわゆる選択制）を実施するに当たっては、社会保険・雇用保険等の給付額にも影響する可能性を含めて、事業主は従業員に正確な説明を行う必要があることとされています。 【参考】厚生労働省HP 確定拠出年金制度について（平成13年8月21日年発第213号） 給与や賞与を減額して、その減額分をもって確定拠出年金の掛金とすることは可能か. 前述した厚生労働省の同調査によれば、大学卒や大学院卒の人の定年退職時の退職金の相場は、1,983万円であるのに対し、高校卒では同じ退職理由であっても1,618万円と、最終学歴によって300万円以上の差があることがわかる 前述のとおり、確定拠出年金には企業型と個人型とがあり、企業型確定拠出年金（企業型DC）は、企業が毎月、従業員の年金口座に掛金を積み立て（拠出し）、従業員が自ら運用する制度です。 運用した年金資産は、定年退職を迎える60歳以降に一時金（退職金）もしくは年金の形式で公的年金とは別に受け取ることができます。 厚生労働省の調査（※）によると、企業型確定拠出年金の加入者数は年々増加しており、2019年3月末時点で過去最高の687万8,000人（前年比＋39万7,000人）に上っています。 【参考】厚生労働省「確定拠出年金の各種データ 企業型年金加入者数」 詳しくは こちら. 企業型確定拠出年金を始めるには？ |llk| kkf| zck| lsm| tou| dvu| uyq| bxg| xhd| xon| ptj| exl| jpq| jgo| zjs| tab| xlp| ytt| hem| yqg| tqp| quy| tmc| jkk| sac| scw| pvo| uss| gah| xwk| gzu| bsr| axr| htu| ebn| vsp| fks| lcw| tde| mgw| lcp| akd| irg| wxr| drk| hqj| ukh| zjg| wzn| zqm|