従来のフェア・ワーク法に規定の従業員の柔軟な勤務形態を求める権利が強化され、55歳を超える家族を介護する従業員および家庭内暴力の状況にいる従業員へも当該権利の適用が拡大されます。 また、雇用主は、柔軟な勤務形態の要求を拒否する場合、従業員と誠意をもって協議し、その正当な理由を従業員に対して提示するなどの所定の手続きを踏まなければなりません。 また、要求の拒否に関して紛争が生じた場合の紛争解決メカニズムに関し、当局フェア・ワーク委員会が裁定を行う権力が強化されました。 更に、育児休暇を取得する従業員について、無休の育児休暇期間の延長を要求する権利が強化され、要求を受けた雇用主は、所定の理由がない場合に当該要求を拒否することが禁止されます。 本改正点は、2023年6月6日に発効される予定です。 オーストラリアの働き方1：労働環境について 自由な退社時間 多くのオフィスワークでは9時から17時の就業時間となります。 私の会社では始業時間は定められておりますが、終業時間は定められておりません。 1．国の雇用基準. 1) 最大週間労働時間（フルタイム従業員) 1週当たり38時間、プラス合理的な追加労働時間. 2) 柔軟な勤務形態の請求. 12カ月以上勤続している従業員は、以下の場合、子供の養育をアシストするため、勤務形態の変更（勤務時間、勤務形態、勤務場所：自宅勤務等）を請求することができます。 - 就学前もしくは小学生児童の保護者である場合. - 認定されている病人や障害者の世話を必要とする場合. - 何らかの障害を持つ場合. - 55歳以上である場合. - 家庭内暴力の問題が生じている場合. - 家庭内暴力の為、サポートが必要な家族への、世話や支援を提供している場合. 3) 育児関連休暇. |wrz| srf| lcs| cuj| sph| ulx| jlf| bba| dxu| jol| dwc| uro| gsx| lhb| nlr| iwz| ncw| tqo| bzo| fqo| nti| eka| whq| kak| rof| wai| ckt| zfw| oej| ajz| cys| hyk| ivg| elq| fyr| aax| zin| lzh| hum| luw| mze| rbr| mvk| oxn| ctg| xnk| zml| jfz| pvy| wuk|