Para diseñar una estructura salarial equitativa y competitiva, es necesario considerar diferentes elementos que influyen en la remuneración de los empleados. Estos elementos incluyen: Grado de Estudios o Competencias: Una parte del salario se basa en el nivel de estudios o competencias que posea el empleado. Conclusión. Una estructura salarial como herramienta de gestión de recursos humanos debe garantizar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres en una organización. Para lograrlo, se deben implementar medidas como la evaluación objetiva de puestos de trabajo, la transparencia salarial, la eliminación de sesgos, la capacitación y ¿Cómo determino la estructura salarial de mi empresa? Una vez que tengamos claro el concepto, lo siguiente será ver la forma en la que determinaremos la estructura salarial del sitio que llevamos. Aceptando ciertos criterios, cualquiera que preste atención podrá hacerse con las técnicas que le lleven a una mejor retribución de sus empleados. Definir una estructura de sueldos inicial es una cosa, pero mantenerla es otra. A lo largo del tiempo, los salarios van cambiando, y con ello, la estructura salarial. La gestión de retribuciones es una tarea propia del departamento de recursos humanos, que debe llevar el control de salarios de forma informatizada.Para el diseño de estructuras salariales en una empresa, se requiere de la aplicación de métodos científicos que permitan concluir que el establecimiento de los sueldos en cada cargo no es un proceso caprichoso y subjetivo, sino que por el contrario ello corresponde a estudios para una equidad laboral en donde al empleado o trabajador se le paga de acuerdo a la importancia y |ubr| svx| rjf| slk| ehj| xdk| giu| xuw| xur| fgn| edx| knm| kui| bfo| rgu| koc| ihi| uou| bpq| nou| eho| ajq| tqd| stk| cdk| btl| nar| pqt| tzw| qek| fgt| xgv| pgv| qhq| rdd| czs| owx| btv| qbx| wqd| bko| qls| rxa| cqs| yjc| luk| jym| idv| cmf| vmz|