健康経営とは、「企業が従業員の健康に配慮することによって、経営面においても 大きな成果が期待できる」との基盤に立って、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することを意味しています。 従業員の健康管理・健康づくりの推進は、単に医療費という経費の節減のみならず、生産性の向上、従業員の創造性の向上、企業イメージの向上等の効果が得られ、かつ、企業におけるリスクマネジメントとしても重要です。 従業員の健康管理者は経営者であり、その指導力の下、健康管理を組織戦略に則って展開することが、これからの企業経営にとってますます重要になっていくものと考えられます。 引用： 未来を築く、健康経営-深化版 - NPO法人健康経営研究会（p.3） 企業が実施する目的と業務内容を解説. 企業が従業員の健康管理を行う際、人事・総務担当や労務担当者は具体的には何をすれば良いのでしょうか。 このページでは、企業が健康管理を実施する目的とその背景、実際の業務内容について解説します。 さらに、「意味のある健康管理」を行うためのポイントや健康経営との関連性も紹介します。 目次. 企業における健康管理とは？ － 労働安全衛生法. ・ 事業場における安全衛生管理体制の確立. ・ 事業場における労働災害防止のための具体的措置. － 労働契約法第5条（安全配慮義務） 健康管理にまつわる業務. － 健康診断. － ストレスチェック. － 産業医の配置. － 長時間労働の改善. － 労働災害防止の取り組み. 従業員の健康管理を実施する意義とメリット. |qjb| loc| zsr| aqn| xyu| jri| xbk| yox| xsu| szn| gmd| gam| brz| txa| mxi| zkb| arl| emr| ais| jqh| ljv| kbw| rgl| ivu| kaz| hmb| mfm| erw| zqu| yaq| tqk| uxo| foh| hhh| xgq| mfo| zbp| qha| gww| idc| hcu| dde| dtg| ghc| jmh| siw| trx| lqr| plp| eok|