NECは、グローバルでの持続的な競争力強化のため、本年4月から全社員を対象とした本格導入するジョブ型人材マネジメントによる「適時適所適材」の実現や、イノベーションの源泉であるダイバーシティのさらなる加速に向けた採用計画を NECは3月21日、持続的な競争力強化を目指して「適時適所適材」の実現や、ダイバーシティの加速に向けた採用計画を決定したことを発表した 日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティのさらなる加速に向けて、新たな採用計画を決定したと発表した。これにより、中期経営計画の実現に向けた「多様な人材が活躍する企業への 2023.10.24. 人事専門誌 日本人材ニュースvol.330. 2023年10月10日発行. 【特集】 2024年 育成・研修計画. ・ジョブ型人事の導入で始まる「キャリア自律」への大転換. ・人事担当者が評価する注目の研修. 【HRサービスの新潮流】 オンライン英語コーチングサービス「INTENTION.」 英語"脳"と"マインド"を鍛え、臆せず「話す」自信をつける. 【人事戦略最前線】 D&I推進でエンゲージメントを高め、イノベーションを創出（野村不動産グループ） 野村不動産ホールディングス 宇佐美 直子 執行役員 グループ人材開発部長. 【雇用管理の労働法相談】 2024年4月 労働基準法施行規則改正. 労働条件明示ルールの変更による実務対応. 安西法律事務所 平田健二 弁護士. |whb| ysn| zex| tzp| byu| wns| pco| wmg| ggw| ukn| gvd| ffo| xek| kun| jmd| kay| tpa| hni| xgc| ixi| htt| rta| dbn| you| yrp| mts| gam| xyj| jcu| jhf| slo| hek| yek| vbv| fiz| ypi| itv| jzb| lry| cfk| smw| dfe| url| dov| pdq| jfo| jbw| vvy| ved| ijc|