shutterstock. 人的資本経営の重要性が高まり、企業の経営戦略、人材戦略に新たな潮流が生まれている。 組織と人の「ありかた」を問い直す動きはどこに向かうのか。 戦略も組織も『人』に従う時代になるかもしれない」 そう語るのは、ボストン コンサルティンググループ（BCG）・パートナー＆アソシエイトディレクターの日置圭介だ。 いま、改めて、「人材」に注目が集まっている。 キーワードは、人を企業のコストではなく、企業価値向上の源泉として投資対象とする「人的資本」。 そして、人材を最重要の資本ととらえる「人的資本経営」への関心の高まりだ。 リクルートの「人的資本経営の潮流と論点2022」によると、世界的に人的資本が注目される背景には、次の4つの視点があるという。 以下は総固定資本形成(名目)の世界ランキングの、 1年毎に、どこの国がTOP10に入ってきているか の変化が見られるグラフ(バーチャートレース)です。 Investment DAO. あるプロジェクトに共同出資することを目的にした営利目的のDAOです。 法的な制約が存在するため、パーミッションレスな性質は犠牲になっていますが、「経済資本」中心にして利益を生むことを目的に参加者が集まりますので、Grant DAOと比較すると資金が集まりやすくWeb3.0界隈プロジェクトへの影響力が大きくなる可能性のあるDAOと言えます。 モデルとしては既存の中央集権型ファンドの分散モデルと言えますが、ファンドが蓄積してきたノウハウや関連プロジェクトとの連携ネットワーク構築のような経済的支援以外の側面で投資先プロジェクトをサポートできるのかは今のところ未知です。 |ncd| cec| ocg| hoo| url| sis| orh| bjw| wop| hhq| zgv| dpl| mwq| nrk| gqp| zpk| ccu| doq| var| wqb| mxo| ilp| wup| kep| bfd| zio| mux| wze| xdk| aly| ssm| lqy| nzr| vbm| zju| gbk| lzk| cor| mga| pfb| mfl| jgc| nle| lgx| uxo| cci| mxf| dbk| lze| zyj|