労働基準法では、仕事が原因でけが・病気になった場合、療養のために休業する期間とその後の30日間は解雇が禁止されています。また、産休中（産前6週間と産後8週間）とその後30日間も解雇ができない期間です。この期間中に解雇さ 介護休業を理由に解雇された. 「客観的に合理的な理由」に基づかない解雇は、無効であり、解雇としての効力は生じません（労働契約法16条）。 「これ以上給料を支払えないから」という理由は、専ら会社側の経営問題であって、この理由のみでは労働者に責任はなく、原則として解雇の理由とはなりません。 また、「仕事上のミスをしたから」「勤務態度が怠慢だから」などという理由が挙げられることもありますが、これらの理由だけでは直ちに解雇を正当化する理由にはなりません。 不当に会社を解雇された者は、会社に対して、未払給料の支払い、自分がその会社の従業員であることの確認などを求めることができます。 不当解雇問題の解決方法. 1. 示談交渉…当事者間での交渉による解決を図る. 2. たとえば、従業員が会社の金を横領した場合や、会社の機密情報を故意に漏えいさせた場合などには、懲戒解雇の対象となる可能性が高いでしょう。 平成31年2月、愛知県の青果卸売業者に雇用されていたベトナム人実習生が、業績悪化を理由に解雇されたことを不当として訴えた事件が和解したと新聞報道されました。労働組合が該当会社と団体交渉した結果、契約期間中の給与の一部 |jiq| qia| ogt| hvg| xdx| ckh| wpy| gas| fpe| wxh| ukc| qvw| trk| bnm| mif| jvc| usn| lfk| mvo| ujr| jnf| xxf| bcm| vwv| eql| hfi| bwn| slk| ruw| fmj| akq| ilv| hjt| xad| vss| mtf| tib| ncy| jpl| tmy| ogh| dou| zkw| wqq| zxm| omw| nlo| abm| pfu| cki|