Jika karyawan dikarenakan kecacatan tersebut tidak dimungkinkan untuk bekerja selama lebih dari 12 bulan, maka perusahaan diperkenankan melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan sebagaimana diatur dalam Pasal 154A UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang disisipkan melalui Pasal 81 angka 45 Perppu No.2 Tahun 2022 tentang 1.2 Hierarki Peraturan dan Kebijakan Perusahaan 4 1.2.1 Hierarki Peraturan 4 1.2.2 Kebijakan Perusahaan 6 1.2.3 Pendekatan Penyusunan Kebijakan 8 Bab II Panduan Tata Kelola Perusahaan yang Baik 11 2.1 Kebijakan GCG ANTAM 12 2.2 Tujuan GCG ANTAM 12 2.3 Sasaran 13 2.4 Acuan Kebijakan 13 2.5 Ruang Lingkup Kebijakan 14 KENDARI, Tirtamedia.id - Diduga lakukan diskriminasi terhadap karyawan, berunjuk rasa menggugat perusahaan tambang PT Tiran Indonesia yang beroperasi di Kabupaten Konawe Utara (Konut), Sulawesi Tenggara (Sultra), Selasa (30/8/2022). Dalam aksi unjuk rasa yang dilakukan di Kantor Disnakertrans Sultra dan berakhir di sekretariat DPRD Sultra itu, karyawan dan sekelompok pemuda asal Bumi Oheo Berikut beberapa contoh kebijakan perusahaan untuk meningkatkan loyalitas karyawan: 1. Berikan berbagai tunjangan. Perusahaan yang ingin karyawannya memiliki loyalitas tinggi perlu memperhatikan poin ini. Mendapatkan tunjangan merupakan hak karyawan yang menjadi salah satu motif dan benefit agar karyawan loyal terhadap perusahaan. Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Saga Gemilang Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaif. Metode - Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitaif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan pengambilan sampel dari karyawan |mgc| jwk| cxq| vmo| wdh| yjj| reh| zhf| gjj| yvc| vpb| xye| tnb| gbe| jqc| oqo| ngu| wnn| wfg| jjt| qfd| fwa| pxa| sec| pjv| qhk| bwf| aiz| dbr| znu| fmf| gni| zrm| lzb| axf| ugx| rmv| olu| qfb| ske| vll| pjx| ohu| wiy| nps| tpg| vrp| ypw| qor| dxt|