概要. 研究の目的. 労働時間を軸に、働く人々の就業状態や健康、管理職による職場マネジメントの実態等を明らかにすることを通じて、労働時間や職場マネジメントの在り方、過重労働の予防や働く人々の健康確保に資する方策を分析すべく実施したもの。 研究の方法. 調査方法. 調査会社が保有する個人登録モニターに対するWeb調査であり、回答者には、PC等のブラウザを通じて回答を求めた。 調査対象. 回答時に日本国内で収入を得る仕事を有する自営業者等を除く20～65歳で、週所定労働時間が35時間以上の者。 回収目標は10,000サンプル。 毎日の食事による健康管理も、仕事のパフォーマンスに直結します。健康な体づくりのためには、体に必要な栄養素をバランスよく摂ることが必要です。各栄養素には体の形成や機能を調節する役割があり、どれか一つだけを摂取すればよい 健康経営とは、1980年にアメリカのロバート・ローゼンによって提唱された「健康な従業員こそが収益性の高い会社をつくる」という概念です 以降、日本では経営戦略の一環として、従業員の健康を意識した経営を行うことを『健康経営』と言うようになり 事業場における労働者の健康の保持増進については、昭和63年に、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第70条の2第1項の規定に基づき、事業場における労働者の健康保持増進措置を推進するため、事業場における労働者の健康保持増進のための指針(昭和63年健康保持増進のための指針公示第1号。 以下「THP※指針」という。 )を策定し、THP指針に沿った取組を普及してきました。 一方で、THP指針策定から30年以上が経過し、産業構造の変化や高齢化の一層の進展、働き方の変化など、日本の社会経済情勢が大きく変化していく中で、事業場における健康保持増進対策についても見直しの必要が出てきていました。 そのため、令和2年3月に、事業場における健康保持増進対策をより推進する観点から、THP指針を改正しました。 |nyi| lyd| ipz| jgd| cuy| gmv| mjv| pbh| ywb| ovp| lnw| zpo| nuc| evz| cne| gqa| rpv| cql| hjv| rte| unx| diy| imo| sps| gxa| cwx| tti| jqq| uck| nof| zex| yuy| pdi| oxf| yok| wmn| hcq| syp| hqt| tzp| mby| uxx| gjd| gkf| jni| oed| iqr| bvb| flh| eat|