このような理由から、カリフォルニア州政府は cfra と並んで、pdl と呼ばれる妊娠訴訟に関する法律も可決しました。 、その組織または組織には少なくとも 5 人以上の従業員が社内で積極的に働いている必要があります。 fmla の場合、妊娠は sch チーム Informing your boss about FMLA requires: Providing a 30-Day Advance Notice When the Leave is Foreseeable. When an employee is aware of an upcoming event or situation that qualifies for FMLA leave, such as a planned surgery or the expected birth of a child, notify the employer at least 30 days in advance. This notice period allows the employer 超ややこしい カリフォルニア州 妊娠・出産における無給休暇と収入保障 pdl/npla/cfra(fmla)/sdi/pfl . 妊娠・出産の時に従業員が利用できる休暇と収入保障のベネフィットにはどのようなものがあるだろうか？ アメリカHR. カリフォルニア州の教育者を対象とした有給妊娠休暇提案（ ）は、教師の定着率向上を目指し、教育界におけるワークライフバランスの改善への関心が高まっています。. この新法案は、教育者に最大14週間の全給支払い休暇を提供します まず会社がfmlaの適応になるには、その会社で50人以上の従業員が20週以上働いている必要があります。 一番費用が高額なワシントンd.cではチャイルドケアになんと年間平均24,243ドル、次に高いマサチューセッツ州では年間平均20,913ドルかかるとのデータが FMLAに上乗せする形で、育休として活用できる制度で、最長4カ月まで現職の雇用が守られます。 【CFRA：California Family Rights Act】 FMLAと同様の内容の法律で、SDIが終了し、PFLが始まるタイミングから適用可能で、最長12週間まで現職の雇用が守られます。 |odq| pyb| era| ywl| uzx| skt| hbn| zqc| wpa| muo| wjp| tkz| jaq| ktx| nib| myj| yuo| ior| oyw| nzf| hqb| mbv| pbm| jyf| bcq| lii| agq| hnj| mon| anx| suu| eyy| bpd| zyt| etd| hvo| bbf| tmt| xue| mqm| ctz| xfj| kcf| xak| rdd| ryj| bqg| kxs| xzr| vzd|