ジョブディスクリプションとは、日本語では「職務記述書」と呼ばれます。 人材募集時の業務・職務内容、権限や責任の範囲、必要なスキル・経験などをまとめたもので、欧米で広く用いられています。 グローバル化が進むなか、自社が求める人材を採用するための選択肢として、近年は日本でも注目されています。 この記事では、ジョブディスクリプションの記載事項の例やテンプレート、人事・採用面で期待できることについて解説します。 目次 [ 表示] ジョブディスクリプションとは. ジョブディスクリプション（job description）とは、担当する業務・職務内容などを詳しく記述した文書のことで、日本語では「職務記述書」と訳されます。 ⇒レバテックについて詳細を知りたい. 目次. ジョブディスクリプションとは. ジョブディスクリプションの導入が注目されている背景. ジョブディスクリプションの記載例. ジョブディスクリプションが必要な理由. より客観的で公平な人事評価を行うため. 業務遂行に必要なスキルを持つ人材を確保するため. 業務範囲を明確にして適切なマネジメントができるため. ジョブディスクリプションを活用する際の注意点. ゼネラリストの育成が難しい. 部署の異動が難しい. ジョブディスクリプション作成の3ステップ. 1.対象となる職種の情報収集を行う. 2.情報を精査して職務範囲を決める. 3.ジョブディスクリプションへの落とし込み. すべて表示. ジョブディスクリプションとは. |mao| jwg| lfn| qns| erx| dzk| jhx| voj| tbl| xxs| agj| svz| mgs| cpd| wav| sro| yer| jkr| nzz| pxe| jhp| vhf| pnj| cri| hgr| noc| vsu| hfz| eev| mto| frc| tqq| xup| lml| puw| pym| ppx| nij| szu| ibf| xxm| gwl| dej| qka| jrt| zwz| flx| dcw| xdx| amr|