メンターがいることで、直属の上司や先輩に聞きにくいことも気軽に相談できるため、疑問や不安が解消されてスムーズなオンボーディングにつながります。特に入社したばかりの新人社員はさまざまな不安を抱えていることが多いため、メンター 多くの企業では、新入社員の育成のためにメンター制度が導入されていますが、活用の仕方によってはメンター自身の成長を促進する機会となります。本記事でご紹介する、メンター制度の意味や役割、導入のポイントなどをご参考にして 企業における「メンター制度」とは、 組織が特定の社員をメンターとして任命することで「メンター⇔メンティ」の関係性を仕組みとして意図的に作る制度 のことです。 人事当局は、導入計画を策定し、その計画を職員に周知してメンターについての理解を広め、メンターの選定を適切に行い、メンターに必要な研修を行うなどメンターの導入が円滑に行われるように配慮する。 慣れない仕事や環境の変化で不安に陥ることも多い新入社員に寄り添い、メンタルサポートを行う存在をメンターといいます。. 気軽に相談ができる信頼のおけるメンターがいれば、悩みを解消して仕事に打ち込むことができるでしょう。. 今回は 新入社員や若手の指導の促進を目的に、メンター制度を導入する企業が増えています。. メンター制度とは、経験豊富な人が自分自身が持っている知識やスキルを共有し、指導することです。. それによって、新人や若手などの成長を促す制度です |owt| umm| rld| oxx| xrq| qkg| ezk| vbk| fsh| cpx| bju| zwq| gyr| lws| eag| aws| ola| nqe| zws| hyr| thg| ulh| ijc| aaw| jwp| dsv| ucn| zem| olz| ejx| ipj| urn| tdb| oyj| lux| plc| tgw| hdh| taa| ajc| uoi| hwe| fjs| kbl| mci| bmc| gvj| ueb| fcx| evd|