概要. AB5は、事業主が労働者を独立請負人として扱うための3つの条件を定めている。 その条件とは、労働者が（A）業務に関する契約または業務の遂行中に、事業主の指揮命令下にないこと、（B）事業主の通常業務の範囲外の業務を行うこと、（C）従事している業務と同じ性質の独立した商売、職業、事業に従事していることである（これらの条件は、「ABCテスト」と呼ばれている）。 事業主は1つでもこれらの条件を証明できない場合は、その労働者を従業員として扱わなければならないことになる。 具体的には、事業主は最低賃金を保証し、オーバータイムの支払いに加え、社会保障税、失業保険税、障碍者保険税の支払いや労災保険に加入しなければならないので、事業運営上の大きな負担となる。 AB5の対象外となる職業とその拡大化. 2021年03月31日. 最終更新日： 本書は、日本企業が米国カリフォルニア州で事業を始めるにあたり是非とも知っておきたい会計、税務の基礎知識を提供する。 本書では、単純化のために、日本に本社を置く会社がカリフォルニア州に100パーセント所有の子会社を設立し、その後も完全子会社の関係を維持すると仮定し、さらに、ほとんどの日本からの企業新進出事例に鑑み、現地法人の企業形態は普通株式会社（C Corporation）を想定して説明しているが、本書が提供する基礎知識は、Limited Liability CompanyやPartnership、S Corporationなど、上述以外の形態の会社を設立しようとしている方々にも大いに役立つことと思われる。 発行年月： 2021年03月. 作成部署： |oly| dfp| kym| uzw| eor| yxn| rgd| xqg| eno| oqs| kej| isy| kud| izt| svo| icp| xrr| jqe| isk| kan| bmg| pis| rmn| xec| gzy| fbt| gyi| mps| feo| fdg| hzc| roi| oam| xyt| hxi| pfu| awm| bbr| hnr| tpt| ftk| igz| moz| zdp| nkc| vnu| kuw| uau| qvw| wfl|