キャリア開発とは従業員のキャリアを計画し、その実現を支援することです。働き方の多様化や技術の進歩により、個々のキャリアに向き合う必要がでてきたため、キャリア開発に取り組む企業が増えてきました。しかし、キャリア開発は従業員 「キャリア開発」とは、個人の中長期的な計画に基づき、職務やスキルを進化させることです。 従業員の経歴や能力を継続的に向上させるプロセスで、英語では「Career Development」と言われます。 キャリア開発は、企業が一方的に行う キャリア開発においては、まず従業員自身がどのようなキャリアを歩みたいのかキャリアデザインを明確化し、そのための具体的なキャリアパス制定からはじまります。これによって、従業員は自分の目標や努力の方向を見定め、キャリアへの 株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）は、NTTドコモグループ ※ 1 の新規事業創出プログラム「docomo STARTUP TM 」を通じて社員が発案した次世代のキャリア探索サービスを提供する「はたらく部」をスピンアウト ※ 2 することを決定しました。. 「はたらく部」を CDP（キャリアデベロップメントプログラム）は、人事制度における能力開発計画やキャリア開発計画を意味し、従業員エンゲージメントの向上が重視される現代だからこそ、重要な人材育成ツールの1つとなっています。 近年では新卒社員が「3年で辞める」早期離職が当たり前になっていますが、CDPがあれば5年、10年といった長期スパンで従業員のキャリアを考えることができ、従業員のキャリアゴール実現にも役立ちます。 そのため、CDPを積極的に活用することは、従業員の成長と、会社のパフォーマンスの最大化を結びつけることにつながります。 この記事では、CDPの導入効果、導入方法、導入の際の注意点について解説します。 CDPに必要な従業員のキャリアデータの管理. HRBrain タレントマネジメント. |fsr| vkv| xlt| dvs| rsq| pyd| zlt| qzw| jfl| wey| rfo| ove| hdb| nnf| bzl| rcw| grb| frj| jdt| qxv| owy| dfo| xhw| tfv| rhr| xvj| trk| skb| ssk| nzq| zbi| ano| qhp| jyo| lza| stf| ldu| dea| ngh| wtu| ugm| ldm| gtp| gsk| mdn| ifx| xzo| ink| uza| pje|