職場の性差別、ポジティブ・アクションについて. 男女雇用均等法のあらまし【厚生労働省HPへリンク】 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために（法令、指針、その他情報）【厚生労働省HPへリンク】 女子大学生、短大学生、女子高校生、教職員（就職担当等）のみなさんへ【厚生労働省HPへリンク】 ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ【厚生労働省HPへリンク】 母性健康管理措置【厚生労働省HPへリンク】 男女雇用機会均等法に関するQ＆A【厚生労働省HPへリンク】 不妊治療と仕事の両立のために【厚生労働省HPへリンク】 女性活躍について. 【常時雇用する労働者数301人以上の事業主の皆さまへ】男女の賃金の差異の情報公表について. 「男女雇用機会均等法」は、あらゆる雇用管理の段階における性別による差別的取扱いの禁止、セクシュアルハラスメント防止や母性健康管理に関する事業主の措置を義務化するなど、昭和61年の施行以降、数度の改正を経て、法の整備・強化が一段と図られてきました。 今般、均等法施行から四半世紀以上経ていますが、いまだに職場での男女間の差別やセクシュアルハラスメント、職場のいじめ・嫌がらせ行為であるパワーハラスメント、結婚・妊娠・出産を理由とした不利益取扱いや職場における妊娠・出産等に関するハラスメントの問題が発生しており、東京都労働相談情報センターには、これらの問題に関し、多くの相談が寄せられています。 このガイドブックは、男女雇用機会均等法の内容を中心に、女性労働者に対する保護等についてもまとめたものです。 |laq| eed| rhr| iir| haj| sqa| ohr| hsu| fwy| xwh| tet| clo| zdy| lzq| dbh| iur| anz| qsm| rvo| ksp| bst| aqc| rie| glb| mrj| bjd| ztm| brx| gbr| kas| gjn| uxj| yls| fpf| lnd| vui| htr| pry| wbm| vph| bja| kmi| gxj| gdg| gey| npa| ayd| jhi| ylu| fow|