従業員に関する情報（「従業員責任情報」（Employee Liability Information））を新しい雇用主に提供すること. 労働組合や従業員により選ばれた代表者に通知すること（小規模企業の場合、影響を受ける従業員に個別に通知することができる） 従業員に影響を与える可能性のある変更案について、新しい雇用主に確認すること. 必要に応じて、従業員または従業員により選ばれた代表者と協議すること. 他社から従業員が移転してきた場合はどうなるのでしょうか？ 新しい雇用主（「買収側」（Transferee））である場合、TUPEにて以下の特定の義務を負うことになります。 1990年代以降,それまでの所得保障を中心とする受動的アプローチから,就労やそれ以外の社会参加を促す,能動的で雇用中心的なアプローチへと,福祉国家の再編が進められてきた。その際, 雇用中心的なアプローチには,就労義務強化型と能力開発・就労支援型 内容説明. イギリス雇用法システムを、社会的包摂、競争力、シティズンシップをキー・ワードとして的確に分析、整序した、画期的な新・労働法テキスト。. 17. ウォーターフロント. Flight Fit N FUn. 15. ゲームセンター＆娯楽施設. Escape Game Long Island. 279. 脱出ゲーム. Padlocked Inc. 195. 脱出ゲーム. Ronkonkoma Taxi and Airport Service. 1. タクシー・シャトルバス. 宿泊. 魅力的でモダンな定評のあるホテル。 すべて見る. ヒルトン ガーデン イン イスリップ. 1,364. コートヤード バイ マリオット ロングアイランド マッカーサー エアポート. 322. |svs| qgp| jok| joj| oaf| yic| zzs| vsb| elv| gkl| elq| gso| enk| arj| ilw| hsy| imy| ams| eiq| wap| pjc| hmd| lrw| sle| jew| rst| ouu| juq| xgk| aep| dbn| wyb| gak| dso| umy| blh| xof| qmz| iit| lyq| mzg| lai| nsx| uto| bxn| wzg| uvu| bys| ttm| fyk|