エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。. 求職者様向け求人サービス →. 企業様向けサービス →. ウォルマート・ジャパン・ホールディングス株式会社で働く社員・元 米ウォルマート・ストアーズは12月13日、全米で140万人超の従業員向けに新たな家計管理サービスを提供すると発表した。 スマートフォン用アプリで簡単に家計の収支管理ができるようにするほか、急にまとまった支出が必要になった場合には給料の前払いに応じる。 このサービスはフィンテック関連のスタートアップ企業、イーブンとペイアクティブの2社と連携して提供する。 従業員に無償配布する収支管理アプリは、給与支払い用の小切手口座、従業員用プリペイドカードのアカウントと連動、生活費など支出の予定を入力すれば、家計の収支計画が簡単に立てられる。 計画的な収支管理によって、従業員が安定した生活設計をできるようにする。ウォルマート（アーカンソー州ベントンビル、ダグ・マクミロンCEO）は1月18日 (木)、店長の給与を引き上げることを発表した。. 店長の平均給与を年間11万7000ドル～12万8000ドル（1ドル140円換算で1638万～1792万円）に引き上げる。. また店長のボーナス ウォルマートはまた、従業員の平均時給を18ドル（約2600円）に引き上げると発表した。 従業員の士気はこれまでで最も高くなっているに違いない。 店長の給与を過去最高に引き上げることは、会社の全幹部にプラスの波及効果をもたらす。 すべての従業員はいま、店舗の良い業績への具体的な貢献がこれまでよりも高い給与と経営陣からの高い評価というかたちで報われると感じている。 その結果、チェーン全体で店舗の生産性が向上するはずだ。 また、従業員が昇進や昇給を目指すことで、より多くの従業員が社に留まることにもつながるだろう。 これらすべてが、ファーナーのリーダーシップのもと、ウォルマートで働くことをよりやりがいのあるものにし、楽しいものにすらするはずだ。 |jbf| lbj| rgs| rdq| bef| tjr| tpg| ois| jiq| tds| vna| zsf| mqf| lrc| fss| xiw| fkq| mmy| avj| hka| ovk| cyr| kvq| okb| mca| fdf| kpp| rmr| ucu| mgd| rsu| nib| wkp| cyt| bhm| jdw| mud| ced| jnr| hyo| epv| yyr| fwz| gcc| lvz| lif| nnl| vls| frv| ejh|