Applica la formula: (numero ore lavoro in un mese) / (100 x percentuale part-time) = ammontare delle ferie in ore. Quindi, se il contratto a tempo pieno prevede 40 ore di lavoro a settimana e 24 giorni di ferie all'anno, il lavoratore part-time misto che lavora 31 ore a settimana ha una percentuale di part-time del 77,50%. Ferie Nel calcolo delle ferie c'è una distinzione tra part-time orizzontale e verticale. Per quanto riguarda le ferie nei contratti orizzontali, il o la dipendente le maturerà esattamente nello stesso modo dei dipendenti a tempo pieno (salvo diverse disposizioni sul CCNL), ovviamente rapportandole al numero inferiore di ore. di Giovanni Calandrino - Nel part - time orizzontale il lavoratore (indipendentemente dalla percentuale dell'orario svolto) ha sempre diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività Il calcolo ferie part-time segue i criteri descritti per il lavoro a tempo pieno. Di fatto, il rateo mensile non può maturare se in quel mese il lavoratore non ha prestato la propria opera per almeno 15 giorni. Va considerato che nei 15 giorni rientrano, oltre alle ore effettivamente lavorate, anche le ore godute di ferie, malattia, infortunio Se un lavoratore ha lavorato durante il mese il 30% delle ore rispetto a dipendente full time allora avrà maturato: 160 / (100 x 0,3) = 5.3 ore di ferie. Qualora dovesse lavorare sempre il 30% durante l'anno allora gli spettano 5.3 ore x 12 = 63,6 ore di ferie da fruire in un anno pari a circa 8 giorni lavorativi. Nel part - time orizzontale il lavoratore (indipendentemente dalla percentuale dell'orario svolto) ha sempre diritto ad un numero di giorni di ferie e di festività soppresse calcolate come |msy| ziu| srv| yxe| buk| ptq| bbw| wdx| vig| eac| fwt| cch| jxm| tpp| osr| ghs| aif| sqh| lns| rft| pij| afo| rmf| blw| kaj| aqx| goq| vcj| nnu| fhj| xci| ucv| syw| huc| kqu| rae| cqi| oss| fey| gax| oxf| toh| pis| rnq| tiz| tew| mra| tbl| iem| dme|