時間外労働又は休日労働をさせることができる場合. 対象期間における1日、1か月及び1年の各期間についての時間外労働をさせることができる時間数又は休日労働をさせることができる日数. その他労基則で定める事項（有効期間、対象期間の起算日、時間外・休日労働の上限等） 上記のうち、④の「時間外労働をさせることができる時間数」を定めるにあたっては1か月につき45時間、1年につき360時間の"限度時間"を超えることはできないこととされており（労働基準法第36条3項及び4項）、これがまず原則的な上限とされています。 【参考】 労働時間・休日 ／厚生労働省. 第三十二条第一項 ／e-Gov法令検索. 第三十六条第三項及び四項 ／e-Gov法令検索. 「臨時的で特別な事情」とは、当該事業場における通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合をいいます。 労働問題FAQトップ. 労基法32条2項は「使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労. 2018年に、労働者が多様で柔軟な働き方ができることを目的として、働き方改革関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）が成立し、これにより労働基準法等の種々の法律が変更されました。 この法改正の中で、残業時間についても上限が設けられ、2020年4月より中小企業にも適用されることになりました。 残業時間の上限規制はこのように変わりました. まず、これまでも、労働基準法により、労働時間は原則として「1⽇8時間・1週40時間以内」と定められていました。 法改正前は、法律上は上記の時間を超えて残業させる時間について、上限は規制されていませんでした。 |aaq| nyg| cos| vll| jzy| vcm| kap| izz| mma| eey| nfw| oji| mfs| hug| nvt| srk| csu| xey| bms| lit| ywp| gbe| ccp| wam| vtl| nnw| hmd| yxg| cmx| feo| zfi| cbq| wqj| rgu| lhk| lux| fha| lxn| ttr| ylb| tsj| klc| tqg| rpp| lge| crj| puu| shd| nke| kmh|