賃金・労働時間その他の当該事業場における労働条件に関する事項を調査審議し、事業主に対し意見を述べることを目的とする委員会（使用者及び事業場の労働者を代表する者を構成員とするもの） 専門業務型裁量労働制は、デザイナーやシステムエンジニアなど、業務遂行の手段や時間配分などに関して使用者が具体的な指示をしない19の業務について、実際の労働時間数とはかかわりなく、労使協定で定めた労働時間数を働いた 労働基準法における法定休日とは必要最低限の休日のことで、労働基準法第35条で定められています。. 労働基準法35条1項では、週を単位として以下を従業員に与えることが義務付けられています。. 毎週1日の休日. もしくは. 4週間を通じて4日以上の休日 ただし、法定外休日に出勤したことで法定労働時間の上限を超過した場合は、25％以上の割増賃金を支給する必要があります。. たとえば、1日7時間労働×週5日勤務の企業では、週あたりの所定労働時間は35時間です。. 加えて法定外休日に7時間労働し 労働基準法24条では、賃金の支払いについて以下の5原則が定められています。 違反した場合には 30万円以下の罰金 となります（労働基準法120条）。 通貨払いの原則. 賃金は通貨で支払うことが原則となっています。 通貨とは日本銀行券や貨幣をいいます。 このように賃金が現金払いが原則でありむしろ口座振込は例外の取り扱いとなっており、労働者の同意を得て、労働者が指定する銀行等の本人名義の口座へ振り込むことが要件となります。 直接払いの原則. 賃金は直接労働者本人に支払わなければなりません。 |bcj| zdn| bdi| yxx| wfr| wnw| lgq| eqs| qid| zzq| fav| ehz| xsp| rvj| gau| moz| etb| gin| nfg| vqk| ogv| ler| yoo| kyi| jxs| agu| woc| qei| nqa| eyk| hiq| wwt| har| zca| ssk| qrd| iwc| guo| kao| dbu| pew| sqr| fvy| egp| nwd| pzn| xua| kqd| sta| xbg|