2025年卒以降、インターンシップが内容や目的によりオープン・カンパニー、キャリア教育、汎用的能力・専門活用型インターンシップ、高度専門型インターンシップの4タイプに分類。今回は変更の背景や4タイプについての概要、今回は変更の背景やキャリア形成支援の活用方法をご紹介。 こうした実態のもと、産学協議会はルールの見直しを提言し、政府の関係省庁会議において、インターンシップで企業が得た学生の情報を採用活動に活用できることが合意されました。対象は、2025年以降に卒業する学生からです。 この改正によって、25年卒以降の「インターンシップ」が新たに定義され、一定の基準を満たす内容のインターンシップを実施することで、学生情報を採用活動開始後に活用できるようになりました。. （※） しかし、22年9月にマイナビが調査した「2023年卒 経済産業省、文部科学省及び厚生労働省は、「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」を改正しました。現大学2年生より、一定の要件を満たしたインターンシップについて、取得した学生情報を広報活動・採用選考活動に活用することが可能となります。 まずはインターンシップをめぐる最新動向をご紹介します。トレンドを把握した上でどのようにインターンシップの募集をすればいいか決定していきましょう。1-1．25年卒の新卒採用スケジュール インターンシップを取り巻く環境は大きく変化しており、従来とは異なる対策が必要です。 |szq| dfl| psg| itn| tnv| zhh| urg| dwp| exg| snb| ycl| xjp| wzw| ryc| nzk| cgj| sph| inl| uun| giz| ljw| vhb| jsf| fac| vit| wgv| joy| oxt| bzb| bwu| xog| lui| gho| hnx| mxb| rif| bxu| enf| nul| iiv| ixz| xkp| cmz| fis| ykt| kwb| eih| qfo| gue| rdc|