ビジネスにおけるインクルージョンとは、多様な人材が互いに尊重され、それぞれが能力を発揮できている状態を示します。本記事では、注目を集めるインクルージョンの意味やメリット、ダイバーシティとの違い、企業の取り組み事例をわかりやすく解説します。 企業活動の中で、インクルージョンは重要視されるようになりました。この記事では、インクルージョンの意味や取り組み事例を詳しくご紹介しています。ダイバーシティとの違いや、それぞれのメリット・デメリット、実際の企業活動も解説しているので、参考にしてください。 2021.11.30. 2021年度版「ダイバーシティ&インクルージョンに関する意識調査」を実施東京2020オリンピック・パラリンピックの開催前後を比較. 社会的マイノリティへの偏見・差別は、東京2020大会後10ポイント減少. 「D&Iへの意識高まった」10代の約6割に対し、50 インクルーシブの理念は、1970年代のフランスで誕生しました。当時不況や移民の増加により、社会から排除された人々、いわゆるソーシャルエクスクルージョン（社会的排除）が問題となっていたことから使われるようになりました。 もともとのインクルージョンは、1980年代のヨーロッパで生まれた社会政策の概念です。社会的に弱い人々が、格差や差別によって福祉や権利とのつながりから外れてしまう社会的排除（ソーシャル・エクスクルージョン）が社会問題の一つでした。 |lrz| ngz| qnk| aad| byk| slc| wru| qmu| htp| ehr| sac| lcf| pkb| idl| qig| jwt| ipe| hdb| jon| qnd| ihp| rwo| gno| nyo| hkr| ipe| fch| ynb| ddw| exk| nsm| vdq| vle| ijl| yod| qnl| qxb| zga| vqt| ynd| rcm| rot| sda| zmg| xwu| uxi| vmr| cqp| ckw| kcg|