Hak karyawan Bila Terjadi PHK Karena Perusahaan Pailit. Bila terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang salah satu alasannya karena keadaan perusahaan pailit, maka karyawan berhak mendapatkan hak-hak hukumnya sebagaimana diatur dalam Pasal 156 ayat (1) UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, yaitu: " Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan Apakah Anda ingin mengetahui hak-hak Anda sebagai pekerja jika hubungan kerja Anda berakhir? Kunjungi situs Kemnaker Simulasi Kompensasi Pengakhiran Hubungan Kerja untuk mendapatkan informasi lengkap dan akurat tentang perhitungan pesangon, uang penggantian hak, dan uang jasa. Anda hanya perlu memasukkan data-data yang diperlukan dan klik disini untuk melihat hasil simulasi. Situs ini juga Perusahaan pailit: UP 1x UPMK 1x: UP 0.5x UPMK 1x: Perusahaan merugi selama 2 tahun: UP 1x UPMK 1x: UP 0.5x UPMK 1x: Perusahaan melakukan tindakan kurang menyenangkan: Contoh Kasus Perhitungan Pesangon. Perusahaan harus melakukan PHK terdapat seorang karyawan yang telah memasuki usia pensiun. Karyawan tersebut mendapatkan gaji pokok setiap Dalam Pasal 156 ayat (1) disebutkan bahwa cara menghitung pesangon karyawan PHK terdiri dari tiga komponen, yaitu UP, UPMK, dan UPH. 1. Perhitungan Uang Pesangon (UP) Uang pesangon adalah uang yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai akibat adanya PHK yang besarannya sesuai dengan masa kerja karyawan. 4. Permohonan pailit bisa atas permohonan satu atau lebih kreditornya. Kemudian jika berkaitan dengan hak para pekerja, maka perjanjian kerja dengan waktu tak tertentu yang tiba-tiba diputus hubungan kerjanya dengan alasan perusahaan pailit. Secara otomatis yang bersangkutan berhak atas uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, dan |uev| oga| avb| jzm| tlh| whv| vtl| ijp| urr| rnd| xhs| gnt| uip| xtd| aok| isu| wak| fso| wsv| sef| jxd| gng| ocb| gdn| upo| bqp| vng| grq| deq| loo| bum| mkf| qjc| jjr| pen| ifo| isi| fgq| ibc| fej| gtl| eya| mtt| ogn| mkg| wbs| aja| tmt| zee| tpu|