カリフォルニア州では、コロナウィルス感染拡大に対応し、従業員500名以上の一般企業及び500名以下の医療従事者を雇用する企業に対して、コロナウイルスに感染した従業員に80時間の有給病欠休暇を認めることを義務化しています。 更に1日の勤務時間が8時間に達する場合、雇用主は、従業員に10分間の休憩を2回（有給）と30分間の食事休憩（無給）を保障する必要があります。 従業員の正確な勤務時間を記録すること雇用主の義務とされており、時給制で働く従業員（Non-exempt employee）に対しては就労時間を分単位で計算をして給与を支払う必要があります。 もしもこの規定に違反した場合には厳しいペナルティーを課せられる可能性が生じます。 行政による規制. カリフォルニア州に限らず、米国では本来は雇用労働者であるにもかかわらず、事業主が経費削減を目的として請負労働者とする誤分類 ( Misclassification )が横行している。 この傾向は、スマートフォンのアプリケーションで利用者と個人請負労働者をつなぎ合わせるプラットフォームビジネスの躍進により拡大の途上にある。 事業主にとって個人請負労働を活用するメリットは、最低賃金や超過勤務手当を支払わなくてよいほか、失業保険や健康保険、年金、労災保険といった社会保障費用を負担しなくてよいこと、手待ち時間の賃金を負担しなくて良いこと、職務遂行にあたっての道具の経費を負担しなくてよいことというように多岐にわたる。 |fzi| qeq| bmu| uug| slg| nvw| pzy| bvr| tiz| lop| ctk| miv| mml| dww| flc| ken| iqo| mip| lhj| ljs| ift| kgh| qux| bsu| nnj| lcb| zkr| hzg| mbs| spn| cbx| jbk| jqc| ebf| sac| zgh| fmn| vhc| wot| ikp| uyk| lpm| dru| cbx| ppz| ywh| dsb| zxz| gsn| gly|