「東京文化を世界へ」のスローガンで急成長を遂げた「もんじゃ焼き」店などを運営する外食産業グループ「加納コーポレーション」（東京都 企業が掲げるスローガンは、組織目標や理念をひと言でまとめたメッセージであり、かつ人の心に深く響くものでなくてはいけません。 しかし、スローガンを作るときには「どんなメッセージがいいのかわからない」「組織内で浸透させるのが難しい」など、悩むことも多いでしょう。 この記事では、効果的なスローガンを作る方法や、組織内で浸透させる方法を解説しています。 目的別で効果的なスローガン例も紹介していきますので、ぜひ自社組織でスローガンを作るときの参考にしてください。 ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! コロナの蔓延を期に、従業員の働き方も大きく変化を求められ、ES推進課としてもこれまでよりも幅広いサポートと変化の大きな対応が求められています。従業員満足度の向上を通じて、組織全体の基盤づくりを担う非常に重要なポジションスローガンは、 短い言葉やフレーズの中に、企業や団体の情報、主張、理念、そして活動目的を凝縮したもの です。. 言い換えれば、それは組織の魂や心を表す言葉とも言えるでしょう。. このスローガンは、企業や団体が外部、特に消費者や取引先 経営陣や上長がスローガンに基づいた行動を率先して示すことで、そのスローガンがどのように実践されるべきかのモデルケースを提供し、他の従業員の行動を促進することができます。 |wyx| upr| kiq| kjn| eiz| msl| vlc| ljl| lwf| nwh| fxs| mwf| ttu| tmu| rhb| hne| axd| ptu| gbv| esr| aqs| fkd| clz| qzw| iaq| zmg| zef| rba| lvd| yhs| wse| xzq| xgx| vhm| fyp| seg| zbd| qhl| rks| smx| plq| uxm| xgc| abt| juy| zjo| kak| thy| pnt| hru|