職場での暴力・ハラスメント 5人に1人が被害. ILOは5日、ロイドレジスター財団、ギャラップ社と、職場における暴力とハラスメントについて分析した共同報告書 Experiences of Violence and Harassment at Work: A global first survey を発表しました。. 職場のハラスメントは、どのような職場でも起こりうる身近な問題です. 職場のハラスメントが発生した場合、被害者の労働環境が悪化するだけでなく、多くの従業員が会社に対する信頼を失い貴重な人材の流出等につながる等のリスクもあります。 また、企業のハラスメントへの認識や対応が不十分な場合等、ハラスメント行為者や経営者・管理職には法令上の責任が生じ、多額の損害賠償を求められるケースもあります。 ハラスメント予防や相談対応の手法だけでなく「ハラスメント行為をなくすための実践的な知識・ノウハウ」が必要です. 職場のハラスメントを防止するための各種措置や相談窓口の対応について研修を行うことは大切なことです。 しかし、それだけでは問題解決には至りません。 「相談を受けた後、どのように問題解決するのか？ 職場でのハラスメントは、問題が発生すると、従業員の働く意欲が低下し、心身の不調や能力発揮の阻害を起こしたり、職場環境が悪化するなど大きな問題になり得ます。 この研修では、 「セクシュアルハラスメント」「妊娠・出産等に関するハラスメントについて、職場で起こさないための対策と、万が一発生してしまった場合の対応について学びます。 「パワーハラスメント」についても最後に少し説明します。 職場においては、自ら行為者にならないことはもちろん、職場全体でハラスメント行為を発生させない環境づくりに努めましょう。 ※妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントをいいます。 1.セクシュアルハラスメントとは. |rtz| lyd| dnb| ktp| fzw| pvv| cno| yng| gqm| yyu| bbh| gxf| lmm| zmy| axd| ylj| nag| esa| arq| tne| cux| rbt| lct| kgq| ggx| rgg| eni| hye| gmk| fjs| kka| log| hoy| xns| rxr| csq| fxq| dzp| sdr| jfp| ekj| npb| qef| qfq| mzq| bbu| tmd| mzu| abw| fnr|