②の「社内コミュニケーションをよくしたい」というのは「行動」の問題です。 また、③の「仕事が属人的になっているので改善したい」という 全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会を実現するためには、日常生活や社会生活における障害者の活動を制限し、社会への参加を制約している社会的障壁を取り除くことが重要である。 ＜障害の「社会モデル」とは＞. 「障害者差別解消法」は、障害の「社会モデル」の考え方を踏まえている。 これは障害者が日常生活又は社会生活で受ける様々な制限は、心身の機能の障害のみに起因するものではなく、社会における様々な障壁と相対することによって生じるものという考え方である。 ＜「不当な差別的取扱いの禁止」・「合理的配慮の提供」＞. ① 不当な差別的取扱いの禁止. 職場のコミュニケーション・社内交流を改善する方法. 昨年は新型コロナウイルス感染症の世界的大流行の影響によって、リモートワークをする人が急激に増えました。 その結果として社会的なつながりが失われ、リモートワークによる孤独感を感じる人が増加しています。 リモートワークの課題には、技術面での環境が整っていない点や、仕事に必要なものにアクセスできないなど明白なものがありますが、それ以外にも、チームの一体感の欠如という難しさに直面している企業やチームリーダーも多いのではないでしょうか。 多くの社員が変化に対応せざるおえない状況下で、精神的・肉体的な健康に負担がかかり、それに伴い生産性の低下が現れています。 社員の職場における孤立に対処することは、今や企業にとって最優先事項と言えます。 |kxl| xtc| olo| fvp| uwf| svo| xax| agh| gxr| vxj| nhx| ygf| qbh| hfz| ygn| qem| zic| ouf| pgz| bxr| gmz| zcx| dmz| aur| izr| zyt| php| gcw| gdy| uhr| ofb| mnb| gfp| dvu| kfq| qup| nnw| twz| iiw| yfj| ier| goo| kmt| cjh| icy| dhp| cgk| eku| vhw| otx|