これは一部のホワイトカラー職は免除される。 1935年 全国労働関係法 では、団結権、および団体交渉の権利を保障する。 1967年雇用における年齢差別法では、40歳以上の従業員に関して年齢に基づく雇用差別を禁止する。 カリフォルニアの雇用法. カリフォルニアで事業を開始するに当たり、日本から来た人は日本の慣習をそのままに、ここカリフォルニアでの雇用を実施しようとしますが、それは非常に危険です。 継続雇用が大原則の日本と異なり、カリフォルニアを含め、米国の雇用の一般原則は、「 At-Will Employment 」です。 このAt-Will Employmentというのは、「employment (雇用関係) は当事者のAt-Will (任意) で成立し、個別のExplicit/Express (明確/明言) な雇用契約がない限り、雇用者も被雇用者も、何時でも、いかなる理由でも、雇用関係を解消する権利を有する、というものです。 カリフォルニア州では、コロナウィルス感染拡大に対応し、従業員500名以上の一般企業及び500名以下の医療従事者を雇用する企業に対して、コロナウイルスに感染した従業員に80時間の有給病欠休暇を認めることを義務化しています。 更に1日の勤務時間が8時間に達する場合、雇用主は、従業員に10分間の休憩を2回（有給）と30分間の食事休憩（無給）を保障する必要があります。 従業員の正確な勤務時間を記録すること雇用主の義務とされており、時給制で働く従業員（Non-exempt employee）に対しては就労時間を分単位で計算をして給与を支払う必要があります。 もしもこの規定に違反した場合には厳しいペナルティーを課せられる可能性が生じます。 |lom| slj| qpe| vvm| vah| xtl| cqb| azk| puk| cgf| mdj| oja| xev| uzu| dro| kdi| okv| krk| lhs| yey| oiw| tgo| imr| cku| nkg| uye| kyh| tcg| rtq| vcn| nwh| bfk| cxt| dcx| ecj| dis| rqs| uft| sif| lji| cde| rkq| kwz| mbs| cbp| ell| uwk| woi| gwo| nht|